Desde la Dirección de Políticas de Género, a cargo de Noelia Otero, se informó que en el Hospital Irurzun se sigue implementando la capacitación en género y sensibilización del personal municipal en violencias por razones de género en el marco de la Ley Micaela, a la cual el municipio de Necochea adhiere desde septiembre de 2020. 

A la fecha, han realizado la formación en el nosocomio de Quequén los trabajadores de las áreas de enfermería, servicio, mantenimiento, servicio de ambulancia, administrativos, técnicos y personal jerárquico, desde la directora hasta los jefes de Enfermería. En tanto, desde esta semana se avanzó con el resto del personal de la salud: médicos, kinesiólogos, odontólogos, trabajadores sociales, terapistas ocupacionales y psicólogas.

El propósito de esta ley es formar a todas las personas que se desempeñan en la función pública en la temática de género y violencias por razones de género, constituyendo por un lado, una oportunidad para revisar, reflexionar y transformar las prácticas individuales e institucionales desde una perspectiva de género, diversidad y derechos humanos, y por otro, garantizar la accesibilidad de todos los ciudadanos a sus derechos y a su efectivo cumplimiento.

Es así que con la implementación de la ley se pretende lograr que las actividades estatales se desarrollen en conformidad con las obligaciones internacionales asumidas por Argentina en materia de derechos humanos y en la erradicación de las violencias por razones de género.

Desde Políticas de Género de la comuna, se destacó que se convocó a todo el personal del hospital y se contó con muy buena recepción para una formación que consta de dos instancias; una parte presencial y otra virtual. En esta última el personal debe resolver algunas actividades de lectura, análisis de videos y resolución de cuestionarios de manera que, al ser entregadas y en caso de estar aprobadas, obtienen la acreditación de la formación.

Fuente:Prensa de la Municipalidad de Necochea